Um estudo de larga escala que abrange 20 países industrializados parece explicar por que algumas mulheres ganham menos que os homens, apesar de estarem fazendo a mesma coisa com elas.
Especialistas do Canadá e do Reino Unido descobriram que o salário de uma pessoa está relacionado à proporção de ambos os sexos em seu local de trabalho. E o estudo deles produziu resultados realmente surpreendentes.
Descobriu-se que a renda média das mulheres que trabalham em equipe, mais da metade composta de representantes do sexo oposto, é muito menor do que a das mulheres que fazem seu trabalho na ausência de homens. É importante notar que os cientistas compararam o salário médio apenas para pessoas das mesmas profissões.
Mas os proprietários do maior indicador de renda média eram mulheres que trabalhavam em um ambiente não completamente “homogêneo”, isto é, em uma equipe em que o número de homens é relativamente pequeno comparado ao número de mulheres.
Também é interessante que o salário do sexo mais forte foi bastante baixo nos casos em que não havia mulheres em seu ambiente. Assim, com base nos resultados obtidos, os especialistas concluíram que as chances de mulheres subirem na carreira são mais altas para mulheres que não têm homens ou que seus números são insignificantes.
O professor Robert Blackburn e o Dr. Girts Rasco relatam: "Quanto mais brilhantes os limites entre o trabalho dos dois sexos, mais oportunidades as mulheres têm para construir uma boa carreira e menos homens".
