Acontece que na Rússia uma mulher grávida é um “soldado de estanho persistente”.
Ela se preocupa não só com o fato de estar ganhando peso rapidamente, com o desconforto de dormir, mas também com a questão de saber se é possível demitir uma mulher grávida, tanto quanto possível e sob que artigos do Código do Trabalho.
Vamos tentar analisar as opiniões dos legisladores e compará-los com o ponto de vista dos proprietários de empresas e empresas.
Uma mulher grávida pode ser demitida? Em que casos é possível?
Cada empregador deve entender por si mesmo que a futura mãe é um trabalhador quase intocável. Ela não deve ser ameaçada nem com redução de pessoal nem com reorganização de um departamento ou uma fusão. Pelo contrário, o proprietário da empresa é obrigado a transferir a futura mãe em trabalho de parto para facilitar o trabalho, não para sobrecarregar as tarefas, para permitir o uso racional do tempo de descanso. Tudo isso acontece sujeito ao salário estabelecido, adições oficiais e o tamanho dos bônus.
O único problema no destino das "mães recém-criadas" é a liquidação completa do empreendimento devido à falência. Não há como argumentar se é possível demitir uma mulher grávida ou não. Se um empregador falido segue várias formalidades, então a lei está do seu lado. Estes incluem:
1) uma notificação por escrito a todos os funcionários da instituição, sem exceção, 2 meses antes da data proposta de liquidação (encerramento) da empresa;
2) a preservação de todas as verbas rescisórias anteriormente registradas;
3) pagamento do certificado de incapacidade para o trabalho, se apresentado.
Quando um registro da rescisão de uma empresa aparece no Registro Estadual Unificado de Pessoas Jurídicas, uma funcionária grávida será considerada demitida de acordo com o Artigo 81 do Código do Trabalho e receberá o status de cidadão desempregado. Depois disso, mais licenças parentais e abonos de criança são acumulados, pagos no valor mínimo.
Outro caso em que a situação de demitir uma mulher grávida é interpretada de forma ambígua: uma mulher é contratada a uma taxa temporária (pelo período de ausência de um empregado permanente). Nessa situação, ela se torna vulnerável e seus deveres incluem vigilância e aviso ao chefe da empresa sobre suas futuras intenções. Em primeiro lugar, ela precisa apresentar um certificado do obstetra-ginecologista sobre o estado da gravidez atual a cada três meses. Em segundo lugar, as mulheres são aconselhadas a informar por escrito seu desejo de trabalhar até o nascimento do bebê. Sob essas condições, um lugar é reservado para isso.
Como se comportar se um empregado em cujo lugar uma mulher com uma barriga pequena ou já grande está trabalhando foi restaurado por uma decisão judicial? Não há nada a ser feito, se não houver vagas, então você terá que aceitar sua derrota.
Uma mulher grávida pode ser demitida? Em que casos é impossível?
A legislação trabalhista fornece muitas razões objetivas para a demissão de funcionários comuns. Estas são violações da disciplina do trabalho, evasão, conflito de interesses, roubo de propriedade da organização, divulgação de dados pessoais. É possível demitir uma mulher grávida por uma longa ausência no local de trabalho ou outra má conduta semelhante? Obviamente não. O chefe só pode declarar uma sanção disciplinar, emitir uma ordem para repreender e reduzir os bônus. No entanto, se uma mulher puder provar que passou horas de ausência na clínica, na sala de ultra-som, ela não será punida nem mesmo assim.
Por roubo de propriedade, interesse pessoal, vazamento de informações pessoais, evidências, evidências de um PC, de câmeras de vigilância por vídeo são necessários. Este procedimento é um processo contencioso que dura mais de seis meses. Naturalmente, quando se trata de processo criminal e detenção, as chances da mãe expectante para uma carreira serena são nulas. Então você não deve arriscar. E que futura mulher em trabalho de parto se comportará “não de acordo com as regras da lei” quando souber que uma criança inocente pagará pelos erros de sua mãe?
Uma mulher grávida pode ser demitida? Como agir para proteger seus direitos?
Muitas vezes, uma situação comum - o empregador convence uma mulher grávida a desistir voluntariamente (por acordo das partes). O que fazer neste caso? É importante que uma mulher grávida seja paciente e pratique ioga e procure pessoas que pensam da mesma maneira. Mas, em nenhum caso, você deve escrever uma declaração!
Acontece que o conforto psicológico para a futura mãe é mais importante que a busca da verdade. Se de repente uma mulher assinar um papel de seu testamento, então ela tem o direito de retirar sua inscrição dentro de duas semanas. Você só precisa fazer isso por escrito, registrando uma cópia do formulário com o secretário.
Se, subitamente, "sem cinco minutos, uma mulher em trabalho de parto" foi demitida ao abrigo do artigo 77 do Código do Trabalho, então apenas um tribunal competente pode restaurá-la no seu local de trabalho. No tribunal, uma mulher grávida pode facilmente provar que foi forçada, forçada, provocada a uma ação tão decisiva. O juiz prefere ficar do lado de uma pessoa que ainda é vulnerável do que o lado de um proprietário estúpido e prudente.
Graças aos esforços dos legisladores, as ameaças de um empregador estúpido não estão destinadas a se tornar realidade. Qualquer mulher grávida tem o direito de contactar a inspecção do trabalho ou o gabinete do procurador. Isso será repleto de verificação não programada das atividades do proprietário da empresa. E lá eles encontrarão tantas violações que não parecerão suficientes!
